Astrid Flores Huamani (26 años), peruana, se licenció en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), cursando una maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Su tesis se centra en la prevención de la violencia y el acoso sexual de las mujeres con discapacidad en el lugar de trabajo.
Su investigación sugiere que dicha violencia y acoso sexual laboral tiene características específicas, entre ellas la doble vulnerabilidad, la falta de accesibilidad, los estereotipos de sexualidad y la falta de empoderamiento legal. Su objetivo es que la normativa laboral peruana respete, promueva y garantice el derecho de las mujeres con discapacidad a trabajar libres de violencia y acoso, de acuerdo con el Convenio 190 de la OIT.
Fue especialista legal de un proyecto que sensibilizó a mujeres y niñas con discapacidad y cuidadores familiares en la prevención de la violencia y capacitó a funcionarios, sociedad civil y mujeres líderes con discapacidad en incidencia política, prevención de la violencia y aplicación del enfoque de discapacidad, género e interseccionalidad.
En la Mesa de Discapacidad de la Coordinadora Nacional por los Derechos Humanos, Astrid realizó incidencia política para mejorar la accesibilidad. Y coordinó un informe sobre la situación de las mujeres con discapacidad en Perú que fue presentado ante el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de la ONU.
Actualmente, en el Grupo Interdisciplinario de Investigación sobre Discapacidad, escribe e investiga sobre discapacidad y género. Es promotora de derechos humanos en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Perú y trabaja en el Departamento de Políticas e Investigaciones del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) de Perú, centrado en la inclusión laboral y la prevención de la violencia contra las mujeres con discapacidad.
Astrid Flores Huamani (26), Peruvian, graduated in law from Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), studying for an MA in Labor Law and Social Security. Her thesis focuses on the prevention of violence and sexual harassment of women with disabilities in the workplace.
Her research suggests that such workplace violence and sexual harassment has specific characteristics, including double vulnerability, lack of accessibility, sexuality stereotypes, and lack of legal empowerment. Her goal is for Peruvian labor regulations to respect, promote, and guarantee the right of women with disabilities to work free from violence and harassment, in accordance with ILO Convention 190.
She was a legal specialist for a project that sensitized women and girls with disabilities and family caregivers to violence prevention and trained officials, civil society, and women leaders with disabilities in political advocacy, violence prevention, and application of the disability, gender, and intersectionality approach.
At the National Coordinator for Human Rights Disability Roundtable, Astrid carried out political advocacy to improve accessibility. And she coordinated a report on the situation of women with disabilities in Peru that was presented to the UN’s Committee on the Elimination of Discrimination against Women.
Currently, at the Interdisciplinary Research Group on Disability, she is writing and researching on disability and gender. She is a promoter of human rights at Peru’s Ministry of Justice and Human Rights and works in the Department of Policies and Investigations of Peru’s National Council for the Integration of Persons with Disabilities (Conadis), focused on labor inclusion and prevention of violence against women with disabilities.
